본문 내용
인권경영경영활동 전 과정에서 임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있슺니다.
현재 위치
홈- ESG경영
- 인권경영
현재 위치
- 홈
- ESG경영
- 인권경영
(주)혜성정밀(이하 '회사')는 모든 임직원에게 차별 없는 근무환경을 조성하고
적극적인 인권보호활동을 위해 인권경영추진체계를 구축하여 경영활동 전 과정에서
임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.
적극적인 인권보호활동을 위해 인권경영추진체계를 구축하여 경영활동 전 과정에서
임직원을 비롯한 이해관계자의 인권을 보호하기 위해 노력하고 있습니다.
목적
이 지침은 (주)혜성정밀(이하, "회사"라 한다.) 인권경영과 임직원을 비롯한 모든 이해관계자의 인권보호 및 증진에 관한 정책의 수립, 시행 및 기타 필요한 사항을 규정하는 것을 목적으로 한다.
정의
이 지침에서 사용하는 용어의 뜻은 다음 각 호와 같다.
- "인권"이란 헌법 및 법률에서 보장하거나 대한민국이 가입·비준한 국제인권조약 및 국제관습법에서 인정하는 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 말한다.
- "임직원"이란 회사에 근무하는 임원과 직원(비정규직 포함)을 말한다.
- "이해관계자"란 회사의 경영활동에 의해 자신의 인권에 영향을 받는 자로서, 임직원과 노동조합, 협력회사와 그 직원을 포함한다.
- "인권경영"이란 회사에 의한 인권침해 발생을 예방하고 인권친화적인 경영활동을 수행하는 것으로서, 회사가 인권정책선언을 하고 인권실천·점검의무를 이행하며, 인권침해 피해자에 대한 구제 절차를 제공하는 것을 말한다.
- "협력회사"란 회사와 사업관계를 맺고 있는 회사로서 거래회사, 고객사 등을 포함한다.
- "인권침해행위"란 국제인권규범 및 실정법에서 보장된 인권을 침해하거나 차별하는 행위를 말한다.
이해관계자 인권보호 및 소통
- 회사는 임직원을 비롯한 공급자, 협력회사 등 모든 이해관계자의 인권을 존중한다.
- 회사는 모든 이해관계자의 인권침해를 사전에 예방하며, 적극적인 구제를 위하여 노력할 뿐만 아니라, 지속적인 인권개선활동으로 인권경영의 선두에 선다.
- 회사는 임직원을 비롯한 공급자, 협력회사 등 모든 이해관계자와 적극적으로 소통하며, 이들의 의견을 존중한다.
고용상의 비차별
- 회사는 성별, 인종, 종교, 장애, 학력, 연령, 출생지, 정치적 견해 등을 이유로 노동자의 고용, 승진, 교육 등에서 차별대우를 하지 않는다.
- 회사는 비정규직 노동자를 부당하게 차별하지 않는다.
산업안전보장
- 회사는 노동자에게 안전하고 위생적인 작업 환경을 제공해야 하며, 작업장에서 발생한 사고나 질병에 대해서 「산업안전보건법」 등 관련법에 따라 조치를 취한다.
- 회사는 규정된 사업을 진행함에 있어서 모든 이해관계자의 안전을 보장하는 제도와 환경을 조성한다.
정보인권
- 회사는 「개인정보 보호법」 등 개인정보 관련 법률에 따라 경영활동 중 취득한 개인정보를 보호한다.
노동3권 보장
- 회사는 노동자가 자유롭게 노동조합을 결성하는 것을 보장하며 노동조합에의 가입이나 활동을 이유로 불이익을 주지 않는다.
- 회사는 노동자 대표를 통해 단체교섭 할 권리를 보장한다.
- 회사는 노동자 대표에게 노동조합 활동 수행에 필요한 정보와 자원을 제공한다.
모성 및 부모권보호
- 회사는 여성 노동자의 모성보호와 일 · 가정 양립을 위해 노력한다.
- 회사는 부모권 보호를 위해 노력하며, 육아 휴직 등에서 남녀 차별을 하지 않는다.
강제 및 아동노동 금지
- 회사는 노동자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.
- 회사는 만 18세 미만의 연소자를 고용하여 노동하도록 해서는 안 된다.
직원의 인권 보호
- 회사는 협력회사를 포함한 모든 직원의 인격권, 건강권, 휴식권 등 우호적 노동환경 조성을 위한 적극적 인권 보호 의무를 지닌다.
구제조치
- 회사는 경영활동에서 발생하는 인권침해에 대해 신속하고 적절한 구제 조치를 제공하며 사전 예방을 위해서 적극 노력해야 한다.
인권경영헌장
- 회사는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 보장하기 위하여 인권경영헌장을 선포하고, 임직원은 헌장을 인권경영의 행동규범 및 가치 판단 기준으로 삼고 실천한다.
인권교육
- 회사는 모든 임직원의 인권 의식을 높이기 위한 인권관련 교육을 정기적으로 실시한다.
- 회사는 인권존중 문화를 확산시키기 위하여 이해관계자와 협력회사를 대상으로 하는 인권교육을 실시할 수 있다.
인권경영에 관한 정보공개
- 회사는 인권경영에 관한 정보를 회사 홈페이지, 지침서 등을 통해 공개한다.
ESG 경영위원회 설치 및 기능
회사는 인권경영의 효율적 추진을 위해 인권경영위원회(이하 “위원회”라 한다)를 둘 수 있으며, 위원회는 임직원을 포함한 이해관계자의 인권 보호 및 증진을 위하여 다음 각 호의 사항을 심의한다.
- 인권경영 계획 수립에 관한 사항
- 인권경영 관련 제도 및 정책에 관한 사항
- 인권영향평가를 포함한 인권실천 · 점검의무에 관한 사항
- 인권실태조사 및 개선 권고에 관한 사항
- 그 밖에 인권보호와 증진을 위해 필요한 사항로서 사장 또는 위원장이 심의가 필요하다고 결정한 사항
인권침해행위 발생 시 처리절차
회사는 인권침해행위 발생 시 다음의 절차에 따라 처리한다.
- 1. 사건의 접수
- 자신의 인권이 침해당했거나 타인의 인권이 침해당한 사실을 알게 된 경우, 회사 홈페이지를 통하여 정식으로 신고할 수 있다.
- 2. 상담을 통한 피해자의 의사 확인
- 상담 요청이 접수된 경우 담당자는 지체 없이 신고인을 대면하여 상담한다.
- 담당자는 피해자 또는 신고인(제3자)에게 인권침해행위에 관한 구제방법 및 공사 내 처리절차 등에 대하여 충분히 설명하고, 피해자가 사건의 해결을 위하여 어떠한 처리방식을 원하는지 여부에 대하여 의견을 청취한다.
- 담당자는 상담이 종료되면 그 결과를 인권경영 주관 부서장에게 보고하여야 한다.
- 담당자는 상담 시 신고인 또는 피해자 등에게도 상담 내용에 대한 비밀 유지 의무가 있음을 고지하여야 한다.
- 3. 피해자의 의사에 기초한 당사자 간 해결 또는 정식 조사의 실시
- 담당자는 피해자가 행위자의 인권침해행위 중단 및 사과 등 직접적인 합의를 원하는 경우에는 피해사실에 대하여 피해자와 피해자가 추천한 참고인 등에 관한 조사를 실시하고, 그 결과 인권침해행위가 확인되면 피해자의 요구안을 행위자에게 전달하여 합의를 진행한다.
- 합의가 이루어진 경우에는 모든 관련 서류는 비공개처리하고 사건을 종결한다.
- 합의가 이루어지지 않은 경우에는 담당자가 피해자를 다시 상담한 후 정식 조사 의사 등을 확인하여 그에 따라 조치한다.
- 4. 정식 조사의 결과를 토대로 한 인권침해행위의 확인
- 5. 행위자에 대한 징계 조치, 피해자 보호조치 등의 결정
피해자 보호 조치
- 인권경영 주관 부서장은 피해자가 인권침해 피해를 입었다고 판단되고, 피해자가 그 행위의 중단을 위하여 행위자와 분리되기를 요구하는 경우, 그 내용을 사장에게 보고하여 상응하는 조치가 취해질 수 있도록 하여야 한다.
신고인의 신분보장
- 위원회 및 인권관련 직무 수행자는 인권관련 신고인, 피해자, 피해내용 등 그 신고 내용에 대한 비밀을 보장해야 하며, 신고에 따른 불이익을 받지 않도록 필요한 조치를 취하여야 한다.
